（单选题）
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
A具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源
B有价值的、独特的人力资源
C有价值的、普遍的人力资源
D具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
（多选题）
企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）
（单选题）
在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）
（名词解析）
Snell模型
（单选题）
根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
（单选题）
Snell模型认为，企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和（）。
（单选题）
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
（单选题）
GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（）
（判断题）
GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具
