（单选题）
根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
A基于服从的人力资源管理
B基于合作的人力资源管理
C基于承诺的人力资源管理
D基于高效的人力资源管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
（单选题）
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
（多选题）
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
（单选题）
Snell模型认为，企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和（）。
（多选题）
Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
（名词解析）
Snell模型
（单选题）
人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。
（单选题）
资源限制模型反映了企业各种资源对企业发展的制约，属于（）模型。
（判断题）
对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
