（单选题）
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
A特殊性
B难以模仿性
C有效性
D实用性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
（简答题）
美国普林斯顿大学的教授认为企业领导者要有什么素质？
（单选题）
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
（单选题）
根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
（单选题）
哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）
（单选题）
1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。
（单选题）
Snell模型认为，企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和（）。
（单选题）
美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。
（单选题）
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
