（单选题）
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
A经济人
B社会人
C情感人
D复杂人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
（单选题）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
（单选题）
美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
（单选题）
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。
（单选题）
20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）
（多选题）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
（多选题）
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
（单选题）
梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
（单选题）
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
