（多选题）
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A认定企业核心能力
B将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D对不同的人进行不同的人力资源管理
E反映企业的外部竞争能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
（单选题）
根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
（单选题）
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
（单选题）
Snell模型认为，企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和（）。
（判断题）
根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
（单选题）
基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
（名词解析）
Snell模型
（判断题）
按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
（多选题）
企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）
