（判断题）
强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）
（填空题）
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
（单选题）
当一个人的行为表现符合期望的要求时，通过表扬或奖励的方式来表示认可，从而强化这种行为，称为（）。
（填空题）
观念的改变，可导致行为的改变；行为的改变，习惯也随之改变，进而可以改变一个人的（）。
（单选题）
（）认为：管理是环境的函数，管理行为应随环境的改变而改变。
（判断题）
社会合作系统学派认为要解决管理问题，只分析社会协作系统是不够的，还必须分析研究技术系统对社会的影响，以及对个人心理影响。
（判断题）
德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
（填空题）
冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
（判断题）
行为改造型激励理论侧重于研究一个人被打动的过程，着重研究行为是如何产生、发展、改变和结束的。
