1、传统人才观注重学历、资历、地位，现代人才观注重能力、业绩。2003年全国人才工作会议上，国家提出了新的人才标准，即不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，按照品德、知识、能力、业绩标准评价人才。
2、由于社会经济的飞速发展，对人才需求的标准越来越高，特别是国家新职业人才和专业技术人才严重匮乏，许多新职业和专业技术性较强的岗位因招不到合适的人才使岗位严重缺人，近年来我国高技能人才占技能劳动者的比例不断上升，目前已达到2200万人，占技能劳动者总量的22。6%。这种提高的速度虽然很快，但与发达国家相比，我国高技能人才比列的还严重不足，远不能适应经济快速发展的需要。这些情况严重影响了我国的社会就业和经济的发展。
3、按照马克思主义政治经济学的观点，只有劳动力才能创造出超过其自身价值的价值，可以说，高素质的员工通常创造出高效益。生产的发展，技术的进步，设备的更新，工艺的改进，要求越来越多的员工必须提高科技水平。如果政府能够加大力度落实已经建立的高技能人才待遇政策，通过构建一个培训、考核、与人才使用相结合的激励机制。通过一定的宣传舆论导向和制度约束，对高技能人才不仅在薪酬福利上给予相应的待遇，更使他们有机会享受较高的荣誉，建立一套竞争激励机制，让高技能人才得到实惠，看到前途，形成一种社会风气，就会调动就业者学习高技能的积极性，提高就业者的素质，从而推到经济发展。
所以说经济发展和社会发展需要人才，人才需要社会的培训。
（简答题）
从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。
（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。
（简答题）
从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。
（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
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