(单选题)
最常用的内部选拔方法是()
A工作职位公告
B人员信息记录卡
C继任计划
D广告招聘
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
常用的选拔评价工具与方法中,常用的工作模拟有()。
(多选题)
企业内部人力资源选拔的不足之处是()
(单选题)
工作分析中最常用的方法是()
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由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是()
(单选题)
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是()
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比较便宜省时的内部招聘方法是()
(单选题)
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是多种测评方法的有机结合,具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是()
(多选题)
招聘与选拔的基本程序是()
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人员选拔评价的意义是()
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