（单选题）
哪一个不是员工离职的主要原因（）
A缺乏沟通
B个人因素
C没有发展
D工资低
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
（单选题）
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。
（简答题）
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。
（单选题）
一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
（多选题）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
（简答题）
有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
（单选题）
哪一个行为不是员工‘不用心’的表现（）
（单选题）
员工激励的高级原则，哪一个不是（）
