（判断题）
使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题
（多选题）
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
（单选题）
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。
（判断题）
结构化面试比非结构化面试好
（填空题）
人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
（单选题）
将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
（简答题）
试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。
（判断题）
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
（判断题）
面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
