首页资格考试人力资源管理师人力资源管理基础知识
(单选题)

工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做()。

A供给富有弹性;

B供给无弹性;

C供给缺乏弹性。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()

    答案解析

  • (单选题)

    对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于( )弹性。

    答案解析

  • (单选题)

    对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()

    答案解析

  • (单选题)

    对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )

    答案解析

  • (单选题)

    对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )

    答案解析

  • (单选题)

    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。

    答案解析

快考试在线搜题