（单选题）
在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度（）
A指导的
B支持的
C参与的
D成就取向的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
明确的目的或任务是计划的（）
（单选题）
工作分解结构法的正确步骤是（）。①继续分解，从而列出项目的所有任务②看一下每个主要任务，明确次一级的任务③使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果④看一下项目的各个里程碑，明确主要任务
（单选题）
由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点叫（）
（单选题）
根据途径——目标理论，工作任务复杂而不明确，岗位职责不清晰，适于运用（）领导方式。
（单选题）
在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。
（单选题）
在组织中直接从事某项工作或任务，不具有监督其他人工作的职责的人是（）。
（单选题）
（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
（单选题）
吉莉安是项目团队的领导，团队的工作是为一个新的西班牙语的软件程序写作，编程，测试和执行质量保证。吉利安工作的房子坐落在波士顿，作家在西班牙，程序员在印度，测试人员在德克萨斯州，质量保证团队在阿根廷，他们有明确的规范就是每个团队成员有权做出必要的决策来完成他们的任务，或发回一个任务到另一个团队。下列哪个最好描述吉莉安的团队？（）
（单选题）
在公司，小李具有明确的工作范围，对于工作范围以外的任务，小李有权拒绝。这体现了组织文化中的（）。
