（判断题）
平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
（判断题）
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。
（单选题）
平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。
（填空题）
平衡计分卡以企业战略为基础，将各种衡量方法整合为一个有机整体，既包含了财务指标，也包含了顾客角度、（）、（）等业务指标。
（单选题）
不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是（）
（多选题）
平衡计分卡（balanced score card，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：（）
（单选题）
平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）
（单选题）
目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
（简答题）
平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
