（单选题）
胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A预定模型的用途
B组织的需要和需求
C收集数据和信息的方法
D创建者的个人偏好
正确答案
答案解析
用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。
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（多选题）
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
（单选题）
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
（单选题）
与胜任特征模型关系最紧密的是（）
（单选题）
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
（单选题）
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
（多选题）
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
（简答题）
简述岗位胜任特征模型的分类。
（多选题）
胜任特征模型的绩效管理（ ）。
