（单选题）
在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A观察法
B重点团队分析法
C面谈法
D工作任务分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
（单选题）
比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。
（判断题）
工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
（判断题）
学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
（判断题）
工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录在一段时间内实际从事的各项工作活动或任务，并且标明起止时间。此方法主要适用于收集有关工作职责、工作内容、工作关系以及劳动强度等的原始信息。
（填空题）
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。
（单选题）
当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
（判断题）
管理信息系统在管理层工作，主要定位于内部信息的收集与整理
（单选题）
培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
