阻力：
①行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的“经济人”特征。
②资历较高者、年长者的阻力。
③人际关系的阻力。
④对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力。
⑤对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解而产生的阻力。
（简答题）
分析行政组织变革可能遇到的阻力。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
（多选题）
组织变革可能遇到的阻力是（）。
（简答题）
变革的组织很可能会遇到很多阻力，请问如何才能更好地克服这些阻力呢？
（单选题）
领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。
（多选题）
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）
（判断题）
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
（单选题）
组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）
（单选题）
组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）
（单选题）
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）
