按劳分配，即为劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工作额。按劳分配作为我国工作分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是税票经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。如果社会产品极为丰富，能够满足人们的各种自我消费需要，也就没有必要确定消费品分配的标准。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。“劳力是财富之母”，任何社会的经济发展均源于劳动者的劳动。按劳分配原则，以劳动者的产品数量和质量作为计算工资的尺度，这就形成了一种激励机制：即为了获得较多的工资收入而努力为社会创造更多的合格产品。同时促进了生产的发展和技术的进步。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的惟一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。
（简答题）
如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？
（简答题）
我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？
（单选题）
根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。
（单选题）
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
（单选题）
根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
（单选题）
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
（单选题）
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
（简答题）
如何理解工资的概念？
（多选题）
我国工资分配原则有（）。
