1、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。
2、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。
3、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。
4、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式，如利息、股份分红、风险补偿、雇工收入、资产增值等。
（简答题）
我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？
（简答题）
如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则？
（单选题）
根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。
（单选题）
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
（单选题）
根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
（单选题）
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
（单选题）
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
（多选题）
根据《劳动法》的规定，下面各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）。
（多选题）
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）。
