（单选题）
在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）
A隐形冲突
B不明显冲突
C压抑冲突
D潜在冲突
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在传统的人际关系理论及管理理论中，“冲突”一般都被人们作为矛盾、破坏、暴力或无理取闹，并极力避免发生的事情。
（判断题）
在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者平级，或者上下级，在面对同一个问题就会有不同的理解和处理，不同的观点碰撞，在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。
（单选题）
企业的社会责任是企业在其商业运作里对其利害关系人应负的责任。其中的利害关系人包括哪些（） ①顾客； ②供应商； ③母公司或子公司； ④合作伙伴； ⑤员工； ⑥社区团体。
（单选题）
企业的社会责任是企业在其商业运作里对其利害关系人应负的责任。其中的利害关系人包括哪些（） ①顾客； ②供应商； ③母公司或子公司； ④合作伙伴； ⑤员工； ⑥社区团体。
（单选题）
在（）模式下，创新不再是某个部门或员工（如企业领导、技术部门或技术人员）的事，而是公司所有员工（从高层到基层）的事。
（单选题）
下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
（单选题）
人际冲突的一般方法（）
（填空题）
在一个相对（）的组织系统内，为了对内部团体冲突进行有效的管理，设立必要的协调团际关系的机构和制定相关的制度，对团际关系进行科学（），可以在一定程度上消除或控制团体冲突，提高工作效能。
（单选题）
让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是（）
