M.ager将培训目标描述为是培训者希望受训者在培训之后的行为表现。包括三个要素：
1）业绩表现（组织希望员工做什么）：目标应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品；
2）环境条件（受训者在什么情况下有望达到理想的培训结果）：目标应该说明某项作业的重要的环境条件；
3）评价指标（即评价标准，组织可以接受的质量或绩效水平是什么）：目标应该指出明确具体的、可接受的受训者作业水平。
（简答题）
培训目标的基本要素分析。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训需求分析的基本目标就是（）
（单选题）
培训需求分析的基本目标是（）
（单选题）
在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。
（单选题）
培训课程目标最主要的要素是（）
（简答题）
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
（单选题）
分析企业环境、责任与目标、资源与能力是战略管理过程三要素中（）要素的内容。
（单选题）
在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
（单选题）
（）是根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析。
