对企业工资总额的确定、调控方式及力度与企业参与市场深度相反相成。具体确定及调控方式主要有三种：
1.工效挂钩。它适应目前多数国有企业自我约束机制的实际状况，行之有效，因而要坚持实行。
2.工资总额包干。实行这种办法的企业其工资总额包干数以企业实行前的上年度工资统计年报实际发放数为基础，由劳动部门核定。
3.在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额。
（简答题）
政府对企业工资总额的调控方式是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
（单选题）
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
（简答题）
简述政府对企业工资总额的管理原则。
（简答题）
政府对企业工资总额的管理原则有哪些？
（简答题）
政府对企业工资总额的管理原则。
（多选题）
目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
（单选题）
新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对（）的调控。
（简答题）
简述政府企业工资总额的管理原则。
（单选题）
所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。
