A对简历内容进行简要核对
B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D注意求职者的非言语行为
E与岗位要求的符合性
（多选题）
预备性面试方法有（ ）。
答案解析
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
（单选题）
员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（ ）。
筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：（ ）。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
