A对简历内容进行简要核对
B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D注意求职者的非言语行为
E与岗位要求的符合性
（多选题）
预备性面试应关注的问题包括（）。
答案解析
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
（单选题）
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
行为面试的核心特点是（）。
（简答题）
招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
