A全面分析岗位信息
B选定必测胜任特征指标
C设计行为面试体系
D评估设计出的体系
E行为面试流程的实施
（多选题）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
答案解析
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。
（单选题）
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
行为面试的核心特点是（）。
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
