1、组织各种形式的考试和测验。
2、最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作。
3、面试过程的实施。
4、分析和评价面试结果。
5、确定人员录用的最后结果，如有必要进行体检。
6、面试结果的反馈。
7、面试资料存档备案。
（简答题）
招聘测试与面试的过程是什么？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（填空题）
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
（判断题）
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
（多选题）
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（单选题）
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（填空题）
不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。
（简答题）
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（多选题）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
