（单选题）
有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。
A确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）
（单选题）
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
（单选题）
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
（简答题）
简述绩效管理总流程设计的五个阶段。
（单选题）
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
（单选题）
成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
（多选题）
绩效考核的准备阶段工作主要包括（）
（填空题）
（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
（单选题）
绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
