（多选题）
与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况是（）
A首先摊出自己的底牌
B询问理想待遇
C承诺高工资
D未确定好工资就上班
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
（单选题）
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
（判断题）
危机处理时，应该尽量避免媒体的介入。
（判断题）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
（判断题）
冲突总是不好的，应该尽量避免。
（单选题）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
（判断题）
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
（判断题）
职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。
（简答题）
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
