（简答题）
对比领导的替代因素和抵消因素。
正确答案
替代因素不仅使领导者产生不了影响，而且也没必要产生这种影响，它可以致代领导者的影响。抵消因素使领导者的行为对下属的结果发生不了影响，它使领导者的影响失效。两者的对比可通过表12.1表示：
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对抵消领导作用的情境因素，说法错误的是（）。
（单选题）
豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）
（简答题）
决定替代品压力和威胁大小的因素主要有哪些方面？
（简答题）
简述服务设施和生产设施选址因素对比
（单选题）
（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
（判断题）
替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。
（填空题）
领导者强制性影响力的产生因素有传统因素、职位因素和（）因素。
（判断题）
领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数：领导与（领导者·被领导者·情景因素）。
（单选题）
将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）
