（单选题）
（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A斯密
B黄越软
C格斯特
D邓洛
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。
（判断题）
传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源
（多选题）
人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）。
（单选题）
人力资源管理的起点和关键是（）
（判断题）
对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
（判断题）
客户关系管理模式将客户服务视为最关键的业务内容，视为企业的盈利来源。
（单选题）
人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
（判断题）
客户关系管理是一项企业经营的商业策略，其核心思想是将企业的客户(包括最终客户、分销商和合作伙伴)作为最重要的企业资源，透过选择和管理客户，挖掘其最大的长期价值。
（单选题）
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
