（单选题）
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
A基于胜任力的培训需求分析方法
B任务和技能培训方法
C关键事件法
D缺口分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。
（单选题）
在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）
（判断题）
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
（单选题）
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
（单选题）
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
（单选题）
（ ）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
（简答题）
简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？
（单选题）
（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
（判断题）
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
