（多选题）
福利对组织发展具有哪些重要意义（）？
A单向劝导式面谈
B双向倾听式面谈
C解决问题式面谈
D综合式面谈
E分析问题式面谈
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
（单选题）
要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
（判断题）
福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
（单选题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
（判断题）
职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
（判断题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
（多选题）
对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面（）
（判断题）
并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
（判断题）
员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？
