（简答题）
可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
（单选题）
注重短期效果而忽视长期利益，其根本意图是渡过暂时性的难关，通常是在经济不景气时被采用的战略是（）
（单选题）
既考虑短期利润，又考虑长期利润的行为是（）。
（判断题）
强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
（判断题）
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。
（单选题）
购买短期债券，而没有购买长期债券，可能存在（）。
（单选题）
购买短期债券，而没有购买长期债券，可能存在（）。
（简答题）
讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化？
（单选题）
企业文化，就是企业员工在长期的生产的经营活动中培育形成并共同遵守的（）、价值标准、基本信念以及行为规范。
