（单选题）

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C向当地劳动保障监察机构举报投诉

D通过法律诉讼途径解决

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

相似试题

（单选题）
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
答案解析
（单选题）
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
答案解析
（多选题）
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
答案解析
（单选题）
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
答案解析
（单选题）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
答案解析
（多选题）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
答案解析
（多选题）
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）
答案解析
（多选题）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
答案解析
（多选题）
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
答案解析

快考试在线搜题