（判断题）
下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
（单选题）
绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
（简答题）
请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
（单选题）
一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。
（单选题）
（）。使管理层能够听到下级的看法，这对管理层来说是非常有益的；可以籍此检查其决策的正确性及合理性，以便日后能够提高下行沟通的质量。
（单选题）
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
（单选题）
对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）
（单选题）
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
