（1）是与外部其他类似企业（或类似岗位）比较所产生的感受；
（2）是员工对企业薪酬系统分配机制和人才价值取向的感受；
（3）是将个人薪酬与公司其他类似职位（或类似工作量的人）的薪酬相比较所产生的感受；
（4）是对企业薪酬制度执行过程的严格性、公正性和公开性所产生的感受；
（5）是对最终获得薪酬多少的感受。
（简答题）
简述员工对公平的感受内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
（单选题）
员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）
（单选题）
亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
（单选题）
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
（简答题）
简述公平理论的基本内容。
（简答题）
简述公平理论的基本内容
（判断题）
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
（判断题）
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
（单选题）
因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。
