（多选题）
外派员工的薪酬定价方法包括（）。
A谈判法
B自助餐法
C当地定价法
D平衡定价法
E要素计点法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列属于外派员工的定价方式的是（）。
（单选题）
员工薪酬水平的划分不包括（）。
（多选题）
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
（单选题）
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
（多选题）
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（ ）。
（多选题）
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
（多选题）
企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
（单选题）
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
（单选题）
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
