（简答题）
既享受过“供给制”又享受过薪金制待遇的干部，能否办理离休？
正确答案
实行部分供给、部分工资制的（含包干制），可视为供给制。建国前享受过供给制待遇，也享受过薪金制待遇的，按享受供给制待遇对待，可以办理离休。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，能办理离休吗？
（多选题）
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，必须具备（）条件，方可办理离休。
（简答题）
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，退休前是工人的，必须同时具备哪些条件，方可办理离休？
（简答题）
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，是否都能办理离休？在审批离休前要不要办理工人转干部手续？应由何部门办理离休和管理？
（简答题）
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能办理离休吗？
（判断题）
1948年以前在根据地、解放区入党的农村党员，1949年1月至9月提拔为享受薪金制待遇的脱产干部，不能享受离休待遇。
（简答题）
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能否办理离休？为什么？
（简答题）
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能否办理离休？说出所依据的文件号？
（简答题）
请问1948年底以前在东北和个别老解放区享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，以后提拔为干部的，能否办理离休？并说出依据的文件号？
