（单选题）
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A德尔菲法
B自下而上预测法
C人员继承法
D马尔可夫链预测分析方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
（单选题）
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
（判断题）
趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
（单选题）
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
（单选题）
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
（单选题）
利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）
（单选题）
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）
（单选题）
协调的基本思想是，对这些矛盾，不是去消灭它，也不是绕过去，而是想办法怎么把它（）。
（单选题）
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
