（单选题）
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A转换比率法
B马尔可夫分析法
C回归分析法
D关键绩效指标法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
（单选题）
利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）
（单选题）
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
（单选题）
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
（单选题）
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
（判断题）
档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
（简答题）
试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率，计算出各种人员的变动数和需补充的人数。 假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10％以内，请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。
（单选题）
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
（判断题）
趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
