（判断题）
一般情况下，对于基层收入较低的员工要采取物质激励为主。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
（单选题）
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
（单选题）
对于发生频率比较低，风险程度较低的事项，一般采取什么风险管理方式：（）
（简答题）
假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（A、这名员工为女性；（b）这名员工为男性。
（填空题）
（）设计方法可以降低差错率，减少工作压力，使员工在一种愉悦的心态下工作，但是它却形成一种低工作满意度，从而形成较低的激励性。
（单选题）
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
（单选题）
企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
（单选题）
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
（判断题）
在银行危机管理中，银行应尽量选择职位较低的员工作为危机公关的发言人。
