（多选题）
要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
A领导者要富有创造精神
B管理者要创造人性化的工作氛围
C领导者要胸怀坦荡
D保持良好的群体氛围
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
有利于开发人才创造力的微观环境包括（）
（单选题）
为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。
（多选题）
从工作方法上来说，“分类开发，协同推进”就是要在充分尊重各类专业技术人才自身特点和发展规律的基础上，统筹不同（）等各类人才的发展，形成各类人才持续成长、协调发展的局面
（单选题）
对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）
（单选题）
最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力是（）
（多选题）
自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。
（多选题）
对于一个城市而言，要想着力构筑人才高地，努力营造创新型人才脱颖而出的社会环境，就要紧紧抓住（）人才这三个重要环节
（单选题）
《中共河南省委关于认真学习贯彻党的十八届三中全会精神的决定》指出，要要优化人才发展环境，形成具有（）、充满活力和竞争力的人才体制机制。
（单选题）
市场本身并不能保证造就一个最有利于创新的市场结构，也不能自我创造出一个有利于创新的外部环境，市场配置资源的作用虽然高效，却带有一定程度的（）和局限性。
