首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(多选题)

下列()仲裁裁决为终局裁决。(2014年新增)

A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

C追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

E因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

法律规定下列劳动争议,除另有规定的以外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

相似试题

  • (单选题)

    劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(2011年11月二级真题)

    答案解析

  • (多选题)

    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,()。

    答案解析

  • (单选题)

    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    仲裁庭对追索()的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。

    答案解析

  • (单选题)

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

    答案解析

  • (单选题)

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    下列关于裁决书的说法错误的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    仲裁时效中止的事由包括()。(2014年新增)

    答案解析

  • (单选题)

    下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。(2013年5月二级真题)

    答案解析

快考试在线搜题