（单选题）
（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
A人员调配
B员工管理
C工资制度
D福利
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
（单选题）
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
（判断题）
清理规范津贴补贴是改革公务员工资制度和规范公务员收人分配秩序的一项重要措施。
（判断题）
工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
（填空题）
（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
（单选题）
从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。
（填空题）
（）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。
（填空题）
（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
（判断题）
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
