（多选题）
情景模拟测试的常用方法有（）
A公文处理模拟法
B访谈法
C决策模拟竞赛法
D案例分析法
E无领导小组讨论法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
（简答题）
简述情景模拟测试的方法分类。
（简答题）
常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？
（多选题）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
（简答题）
如何保证情景模拟测试的准确性？
（多选题）
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
（单选题）
除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
（单选题）
下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
（单选题）
下列哪种方法不属于模拟情景训练法？（）。
