（1）公文处理。在测验过程中，将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制定计划、组织和安排工作。
（2）无领导小组讨论。其做法是安排一组互不相识的被试者组成一个临时任务小组，不明确谁是组长，也不给他们提供如何讨论的规则和指导，让其共同计论某项与拟任岗位相关、工作性质相近的业务或人事安排问题。
（3）角色扮演。其做法是在模拟场景中要求应试者扮演某一角色，并进入角色场景去处理各种问题和矛盾，以此来观察应试者的表现，了解其心理素质和潜在能力。在角色扮演活动中，设置障碍，以考察应试者的角色把握能力、人际关系技能和对突发事件的应变能力。
（4）管理者游戏。其做法是由被试者组成小组，按小组分排任务，在规定的时间里完成某种实际操作任务。
（简答题）
常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
（多选题）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
（单选题）
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
（多选题）
情景模拟测试的常用方法有（）
（简答题）
有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试？它们分别是怎样进行的？
（简答题）
如何保证情景模拟测试的准确性？
（单选题）
下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
（单选题）
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
（单选题）
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
