(1)公文处理。在测验过程中,将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中,要求被试者在一定时间内处理这些文件,相应地作出决定、撰写回信和报告、制定计划、组织和安排工作。
(2)无领导小组讨论。其做法是安排一组互不相识的被试者组成一个临时任务小组,不明确谁是组长,也不给他们提供如何讨论的规则和指导,让其共同计论某项与拟任岗位相关、工作性质相近的业务或人事安排问题。
(3)角色扮演。其做法是在模拟场景中要求应试者扮演某一角色,并进入角色场景去处理各种问题和矛盾,以此来观察应试者的表现,了解其心理素质和潜在能力。在角色扮演活动中,设置障碍,以考察应试者的角色把握能力、人际关系技能和对突发事件的应变能力。
(4)管理者游戏。其做法是由被试者组成小组,按小组分排任务,在规定的时间里完成某种实际操作任务。
(简答题)
常用的情景模拟测验有哪些?它们如何进行?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(填空题)
情景模拟测验有公文处理和()讨论两种测验方式。
(多选题)
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
(单选题)
()标准可以将评级中心分为:投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
(多选题)
情景模拟测试的常用方法有()
(简答题)
有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试?它们分别是怎样进行的?
(简答题)
如何保证情景模拟测试的准确性?
(单选题)
下列各项中,属于情景面试常用形式的是()(1)机关通用文件处理的模拟(2)工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法
(单选题)
()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
(单选题)
模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。