（1）公文处理。
1.看他处理的是否是关键问题。
2.考核他处理问题是否坚决、果断，并使下级可以照办。
3.看他有没有发现更深的问题以及各种问题间的关系，是否考虑了人的因素，还要求他解释为什么这样处理
（2）无领导小组讨论。
（3）角色扮演。
（4）管理者游戏。
（简答题）
有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试？它们分别是怎样进行的？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
（简答题）
在选择测评工具时，必须注意到它哪些合乎心理测量的基本标准？
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
（多选题）
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
（简答题）
人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
（单选题）
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。
（判断题）
制造资源规划系统有模拟仿真功能，它作为一种决策工具适用的企业机构的管理层次是中层管理机构。
（单选题）
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
