(多选题)
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是()。
A需求分析
B预期结果
C实施过程的设计
D预算或报价
E确定测量手段
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
(多选题)
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
(简答题)
有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试?它们分别是怎样进行的?
(单选题)
下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有()。(1)管理层次和管理幅度(2)企业环境(3)集权程度(4)企业生命周期(5)人员素质(6)人员结构
(多选题)
按照结构化程序设计的原则,所有的程序都可以由下列基本控制结构及其组合来实现()。
(单选题)
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
(多选题)
我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。
(单选题)
人员素质测评的最好的测量工具是()。
(多选题)
在用于考核的测评组合设计中,人事考核的主要内容有()。