（多选题）
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
A能力考核
B体能考核
C成绩考核
D态度考核
E业绩考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）
（填空题）
在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。
（简答题）
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？
（单选题）
在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
（判断题）
文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。
（单选题）
我国人事考核内容中的“德”的核心是（）
（简答题）
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
（填空题）
考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。
（单选题）
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
