（单选题）
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
A组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C人力资源部门难以实施工作评价
D组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
相似试题
（单选题）
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
（多选题）
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
（单选题）
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
（单选题）
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
（单选题）
针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
（单选题）
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
（多选题）
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
（多选题）
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
（单选题）
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
