（单选题）
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
A人员需求预测
B人员供给预测
C组织的战略目标
D人力资源信息
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战略目标进行分析和调研。
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（单选题）
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
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在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
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制定人力资源规划的出发点是（）
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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
